每个职场人都很忙，尤其是你的领导，不会时刻关注你的职场表现，但是你的升职加薪又是由你的领导来决定的，有些时候等着领导主动提出，不如自己向领导提出。但是有些员工又难以向领导主动提出，如何打破这种困境呢？

1、 平时做好本职工作，积极表现，获得领导认可。

根据数据调查结果显示，公司中最值得重用的人，并不是那些专业能力最强的人，而是在工作中表现最积极的人。其实很好理解，最专业的人，可能并不好管理，执行力并不一定最好，因此所创造出的价值可能并不是最高。可是在工作中表现积极的人，会被领导认为是可以同舟共济的人。当领导与你有更多共同语言的时候，也就是你们在一个战线战斗的时候。这样的人，更容易在职场获得机会。

2、 平时注意工作汇报和总结。

在职场，我们不仅要做那个埋头干工作的人，并且还要做那个会及时反馈、汇报工作的人。这里的意思不是提倡去主动邀功，而是在日常工作中要注重与领导的沟通，这样可以及时发现并纠正错误，及时复盘总结，这样在年底，对自己做过的工作一目了然。做工作是一方面，让领导看到你做过的工作又是一方面。

3、 其实说到底，当我们想要加薪的时候，应该关注的重点应该是“如何才能加薪”，而不是“如何谈加薪”。

当一个人只关注到谈加薪本身的时候，其实表明这个人缺乏系统性思维。当一个人抱怨着自己辛苦时，最容易产生我好累我想跟老板“谈加薪”的想法。当一个人认识到自己能力欠缺时，最容易产生如何才能提升自我的想法，也就是解决我如何才”能加薪”的根本问题。