面试的时候HR会问一些各种反应求职者素质的问题，其中有一个问题是谈谈自身的不足。在求职者认为肯定不会真正的说出自己的缺点，于是就有了下面的各种经典回答。

1、自己太追求完美 

    这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。 

2、自己性格急躁 

    这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 

3、自己学习不够 

    被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。 

4、自己不太注意家庭生活 

    被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。 

上面几种回答方式乍一听好像很好，仔细一想就是冠冕堂皇的说话，这样的回答HR听的多了，一看就知道这个求职者不太用心，或者是本来思考的不错，结果弄巧成拙，HR知道求职者不会真正的说出自己的大缺点，这个只是一个诚实的测试。