没有离职证明，找工作会受到影响吗？
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现在的求职者换工作非常的频繁，而且说走就走，不向公司提交申请，自然也会收到公司开具的离职证明，有些人甚至不知道从公司离职还需要开具离职证明。今天小编就来说一说，离职证明对再次求职的影响。
1.可能无法入职新公司
《劳动法》第99条规定，如果雇主招聘未终止劳动合同并给原雇主造成经济损失的劳动者，雇主应依法承担连带赔偿责任。也就是说，如果一个新单位雇用的劳动者仍与其他雇主有劳动关系，则可能给新单位带来风险和损失。因此，如果你没有离职证明的话，新单位可能不敢招聘你。
2.劳动关系无法明确认定
通过离职证明，你可以证明已经取消了与原雇主的相关合同;可以清楚地证明你已按照正常程序辞职;如果你有离职证明，就足以表明你已经属于自由人了。
3.申请失业救济金
当你有相关的离职证明时，可以根据自己的情况申请失业救济金，或者向相关单位发送工作申请。
4.转移社保手续
在转移公积金、社保等手续时，所有这些都是要求你提供相关的离职证明才能够转移的。
从上面几点就可以看出，离职证明对于裸辞的人会带来哪些弊端，所以提醒职场人，如果你有跳槽离职的打算，一定要向公司提前申请，走正规的离职手续。
