职场上最怕的事情，就是领导和下属都不尊重自己，受到上下排挤，甚至还被穿小鞋，这对于你的工作是非常不利的。

　　职场上，遇到上司故意对你打压排挤，可以有下面3种应对方法：
　　方法一：主动与上司沟通，找出其对你不满的原因，寻求解决、改正的方法。
　　上司对你不满，肯定是有原因的。
　　是因为一些误会?还是因为你工作中存在不足?还是因为你对上司不尊敬?还是因为你有些事情做得不好，触犯了上司的利益?
　　如果确实找不出原因，最简单的方法，就是去问上司。
　　注意，态度要诚恳有礼 ，要让上司明白，你是真心想要解决问题的。
　　当然，问的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以对上司说：您看我最近工作上，是不是存在一些问题，如果我有什么地方做的不好，请您指示出来，我好改正过来。
　　一般情况下，上司都会指出一些你工作中做的不对的地方，并且会提供一些意见，帮助你改进。
　　但是，有些情况下，上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对，只是对你敷衍搪塞，应付了事。
　　这种情况下，可能说明，上司对你工作并没有不满意的地方，他在工作中故意为难你，可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。
　　可能上司认为你不是他阵营里的人，甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人，所以对你处处提防，打压排挤，想把你挤兑出局。
　　这时候，你要做的是，向上司表忠心。
　　要让上司知道，自己和他是一条心、是他阵营的人，对他忠心耿耿，他无需要对你提防，更无须要打压排挤你。
　　方法二：找到比上司更高级的领导当靠山，让靠山出面，和上司打招呼。
　　如果积极与上司沟通请示，还是未能解决问题，那么你就可以考虑，找到比上司更高级别的领导出面，让他出面保你。
　　当然，至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面，方法就是多种多样。不过总的来说，就是投其所好，利益驱动。
　　要让别人帮你办事，就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么(是名?是利?是情?)，那就因人而异，具体情况具体分析了。
　　方法三：向组织申请，调到其它部门。
　　如果确实没有办法解决和上司的恩怨，那么向组织申请，调到其它部门。
　　一般情况下，如果上司不喜欢你，对你调到其它部门的事，肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。
　　总结一下，职场上，如果上司对你不满，工作中故意为难你，可以有3种方法应对：
　　积极与上司沟通，寻求解决问题的方法;
　　找到比上司更高级别的领导当靠山，出面保你;
　　调到其他部门，不在上司的手下做事。