面试接近尾声的时候，一般HR都会问求职者，是否还有什么问题需要提问，求职者一定不要错过这个机会，如果你的提问符合HR的心意，那么对于你的面试成功是有很大帮助的。

以下为你提供可供参考的几个问题： 
　　 
　　1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 
　　 
　　2.贵公司是否有正式或非正式的培训？ 
　　 
　　3.贵公司的晋升通道如何？ 
　　 
　　4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 
　　 
　　5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 
　　 
　　6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？ 
　　 
　　7.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 
　　 
　　8.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 
　　 
　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有主动提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 
　　 
　　另外，也有人在面试结束前会谦虚地请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。