在找工作的过程中，薪资一直是求职者比较关注的一个问题，尤其是在面试的过程中，为了避免入职后薪资落差严重，会与HR沟通薪资福利，这个在面试的过程中是敏感的问题，所以一定要认真考虑后在说出你的想法，那么求职者需要考虑哪些问题呢？

1.我值多少？

即使是同一岗位，行业不同，薪水也会有很大差异。在面试之前，求职者根据自己的学历，工作年限和综合行业标准计算自己的薪资范围。在证明了自己的价值之后，我们就能够更好的去追求我们所符合的福利待遇了。

2.我的底线是多少？

当你在找工作时，你不可能做到完美。也许，公司的薪水很好，但领导似乎很难相处;而公司的领导很随和，工作氛围很好的时候，薪水又很低。在这种情况下，求职者需要进行权衡。也许你重视公司的发展空间和团队氛围时，只要薪水不低于你自己的底线，就可以决定接受工作。

3.我是不是唯一的？

在面试一个岗位时，如果你只是合格的求职者之一。当面试官认为你和其他求职者处于相同的状态时，无论接受哪一个都可以。此时我们如果再去追求更高的福利待遇的话，肯定是会被淘汰掉的。

4.我还有其它选择吗？

在与面试官的谈薪水待遇时，如果你有“如果你不能满足我的要求，我可以去其它公司工作”的本事，就会增加你谈判薪资福利的筹码，因为这不是你唯一的选择。对于有工作经验的人来说，找工作需要理性，不要孤注一掷。

想好以上几个问题，我们就能够明白自己是否能够在谈薪资待遇的时候应该持一个什么样的态度，不要什么本事都没有还漫天要价，不要把hr都当成傻子。