不仅简历制作需要花一些心思，简历投递更需要精新准备。你的简历制作再好，如果投递过去没有人看也是没有用。虽然投递过去的简历决定权在HR，不受你控制，但是你可以提高HR看你简历的几率。

1、招聘网站投递简历在线投递即可

不少企业在发布招聘信息的同时也会留下企业邮箱，不少人就会觉得简历会不会投递到企业邮箱里被查看的几率会更大呢？其实不然，往往招聘网站的本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）。

所以说这两种方法投递的简历其实是一样的，并且如果用邮箱投递简历容易使简历格式错乱，虽然附件可以保证格式完整，但是这种方法hr并不喜欢，因为还要下载，太麻烦。

2、心仪的职位可以重复投递

如果说对于自己心仪的职位，在简历投出后一周还是没有回应的话，还是可以选择再次投递的，毕竟自己喜欢的再投递一次又何妨。

3、职位要求不达标也可以投递

对于求职者来说，有些企业的招聘要求实在是过于严格，但是千万不要被吓到，当一个公司的职位长期没有招到人，是可以放宽要求的，但是并不是所有的都适用，大公司的热门职位当然不存在这样的可能。

4、简历主题要直接

简历标题很重要，所以在制作简历的时候，一定要想一个足够引起HR注意的主题。