女大学生在就业的时候经常会遇到一些歧视对待，有些用人单位担心女员工结婚生子等一些问题会考虑优先录用男性员工，对于很多女大学生在求职的时候很茫然，对自己的未来职场失去信心。

小编认为女大学生在就业的时候完全可以忽略掉这个问题，在一些大中型企业中，女员工的重要性不低于男性：

　　首先，根据调查显示，女性薪酬确实比男性低，目前的统计数据是一般要低10%～30%。不管其合理性如何，既然是客观存在，就会成为企业用人时的一个考虑因素。毕竟，成本是企业用人时最关心的因素之一。所以，在这方面女性有着苦涩的优势。
　　第二，从整体上来说，由于文化背景、性格特点等诸多原因，男性更多表现出不甘寂寞，跳槽频率高，而女性相对比较现实、易满足，很多理想、愿望都与家庭、生活紧密联系，求新、求变的愿望可以通过非工作环节来释放，因此在工作中的稳定性较高。员工的稳定性对企业组织的团队磨合成本、工作效率以及工作业绩所产生的巨大影响不可小觑。企业深谙这个道理，所以会认同女性的优势。
　　第三，女性更能够承担重复性高，对耐心、细致和责任心要求都比较高的工作内容。企业入职时的岗位，多数以操作性、事务性岗位为主，首先要求的就是认真、踏实、细节、孜孜以求，这都是女性的长处之一。更不要说在很多行业里，女性另有特殊的性别优势了。

     第四，女性更感性，当企业内部管理、沟通产生分歧时，女性会比较好管理，调控、激励手段更多，使用情感关怀、口头鼓励以及小恩小惠的方式就会有不错的效果。
　　最后，女性比男性更能承受日常的压力。在工作上遭遇重大压力的时候，男性和女性会面临相同力度的挑战，没有数据支持说：男性在此时会比女性表现得更好。
　　因此，对女大学生来讲，可以坚决忘掉这个谣传，别给自己凭空增添心理负担。即使遇到了对女性有歧视意见的企业，那么可以果断的选择放弃，没有必要为这样的企业浪费自己的宝贵时间。