职场辞职拿到补偿金的条件
时间：
2018-05-26 11:16
分类：
职场观察
来源：
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员工想要跳槽换工作是一件很正常的事情，企业不会百般阻挠，毕竟强行留下的员工也不会用心工作，但是有些人和公司辞职后会好聚好散，有些个别人怨气太重，走的时候会和公司撕破脸，主要还是利益的唆使。仔细想想，正规的单位不会和一名员工斤斤计较，属于员工的利益不会少给，但是对于一些恶意敲诈就另说了。所谓放人之心不可无，一旦和公司撕破脸，有些钱你是那不走的，不如经济补偿金。
员工离职，用人单位按照规定应当给予经济补偿金（公司正常辞退）或经济赔偿金（公司违法开除）。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。那这笔赔偿怎么拿？
一、什么情况下属于被迫辞职？
1、单位未按照合同提供劳动保护和劳动条件的，员工主动辞职也有赔偿金。
2、单位克扣员工工资的，员工主动辞职也有赔偿金。
3、单位以增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职也有赔偿金。
4、单位未依法为劳动者缴纳社保的，员工主动辞职也有赔偿金
二、经济赔偿金的标准
我国劳动法关于经济补偿金的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位拒绝支付经济补偿金怎么办？
正确的做法是直接书面提出离职并要求用人单位支付剩余工资和相应经济赔偿，如果用人单位拒不支付也不为您办理正常的离职手续，那么您可以将辞职信、合同、工资条、银行流水等作为证据拿到劳动局进行仲裁，法律会保障您的合法权益
从上面我们可以看出，员工主动提出辞职是不予以支付赔偿金的，所以提醒职场人，不到万不得已的时候不要主动提出辞职，否则不仅拿不到属于你的福利，还会被公司追究赔偿责任。
