提到面试，大多数人的想法就是HR与求职者一对一的沟通，其实在很多大公司，求职者应聘比较多，面试的类型也是多种多样，所以求职者在参加面试前，最好是先了解清楚面试形式，以便自己有针对性的准备。

下面的小编总结的几种常见的面试类型：

1、个人面试 

在这种形式下，求职者和面试官之间的面对面交谈将有助于双方建立更亲密的关系，加深相互理解。但是因为只有一位面试官，所以在做出决定时会存在主观臆断。 

2、小组面试 

通常情况下，由两三个人组成的面试小组分别进行面试。面试小组可以由人事部门和其他专业部门的人员组成。可以从各个角度来审视求职者，提高判断的准确性，克服个人偏见。 

3、成组面试 

通常，面试小组（由两三个人组成）同时面试几个求职者（最好是五到六个）。在面试官的指导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对求职者的逻辑思维能力，解决实际问题的能力，人际关系处理技巧，领导能力等都经过测试，以方便做出最后的决策。

4、电话面试 

电话面试是通过手机，固定电话和其他通讯工具对求职者进行面试。这是一种通过了解求职的身份，简历，应聘职位与应聘能力的一种方式，无需亲自接触，只通过电话进行口头交流。

不管参加什么样的面试，前期积极准备，调整好心态，面试中正常发挥，不管结果如何，都可以积极面对。