面试是全方位的考察求职者的能力，即便你对自己非常的有信心，参加满是也是需要准备一些，否则光靠临场发挥，你是无法应对企业丢给你的问题。面试前有下面几种行为面试不会过关。                

1.自我介绍准备不足

如果连自我介绍都没准备好，那是对自己和应聘公司的不负责。但事实是偏偏很多人都没有准备好，例如只是把简历念了一遍。你以为面试官不认识字吗，需要你原封不动地念一遍？何况你还念得磕磕绊绊，真让人怀疑这简历是不是你自己写的。如果还没想好该如何介绍自己突出自己，那就等想好了再面试。

2.对应聘企业和职位不了解

求职者最起码要知道面试家企业是做什么的，负责什么东西，需要有什么能力。在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，求职者需要给出令人信服的答案。

3.注意眼神和表情

很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，这会引起HR反感。但也切忌面部表情太丰富，除非你是去面试演员的。

4.喜欢夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

5.对问题不理解

很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，先需要注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的，哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。

6.切忌套近乎

不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。