如果企业以员工不胜任工作解除劳动合同需要注意什么？
请用微信扫一扫
任何一家企业都不会养着闲人，所以企业如果觉得你不能胜任这份工作，而公司内部又没有能够时候你的工作，那么最后面临的就是解除劳动合同。如果企业以不能胜任工作接触劳动关系，员工需要注意下面几点：
1、公司必须有一个合格的胜任工作的标准
在评估系统中，公司应根据公司的业务目标，岗位职责和个人员工能力制定绩效目标和评估标准。评估目标和标准必须尽可能地量化，完善和明确，具有可操作性，并明确规定应使用评估结果的哪些方面。同时，有必要与员工自己进行沟通和确认，并要求员工签字认可。
2、需要足够的证明员工不能胜任工作的证据
必须有足够的法律证据，否则存在非法解除劳动合同的风险。证据主要包括：工作标准的证据，第一次不胜任工作的证据，以及第二次评估中不胜任的工作证据。
3、在整个评估过程中与员工充分沟通
要制定有关评估标准，评估流程和评估结果的反馈，必须与员工充分沟通。特别是在绩效实施过程中，应该跟进，指导并为员工的工作提供资源。最后，当员工仍然没有资格胜任工作时，企业将根据劳动合同法终止劳动关系，这样员工也不会有什么怨言了。
找工作不是一件容易的事情，所以面接触劳动关系这件事一定要慎重对待。
