我们都在知道言多过失的道理，面试中也是如此，把自己的优势表现出来是好事，但是如果你表现的过了，未必对你的面试起到好的作用。如果求职者知道HR在面试中主要考察的是什么，那么就知道该如何表现了。

1、教育背景 

主要是看求职者是哪里毕业的，大学学习成绩如何，学习能力如何。一般都是根据求职者提供的信息来进行相对应的提问核实。

2、工作经验

主要是通过对工作性质，工作表现，所在职位，以前公司的规模来看，然后根据求职者撰写的简历来进行对应的提问，核实相关信息。

3、兴趣抱负

主要是看其是否有目标志向，是否符合实际，是否有强烈的责任感，对于自身优点和缺点是否认识深刻，以及为了自己的目标准备怎样去实现，一切都根据求职者的回答来进行判断。 

4、思维逻辑能力

主要是判断求职考虑问题是否全面，言语是否合乎逻辑，是否可以把握煮问题的关键点，是否有创新意识，并有解决问题的目标。这些东西都是hr在面试过程中通过提问能够得出答案的。

5、团队意识和沟通能力

这一点主要是考察求职者是否能够理解他人，是否善于发现他人的优势，以及是否擅长进行团队合作。 

6、自我修养 

一个人的职业修养很容易从其所表达出来的气质进行判断的，而且对于某些职业来说，是否具有很好的个人修养也是非常重要的。

通过一场面试，hr要看的东西有很多，不要刻意的去伪装自己，因为你一旦入职等待你的将是长期的共同从事工作，表达出真实的你有时候比表现得事事完美更能赢得hr的好印象。