90后新人已经占据了大部分职场的职位，随着工作的慢慢开展，发觉自己的老板能力差、人品不好等问题太多了，面对这样的老板，很多人有辞职的想法。

著名的古希腊哲学家苏格拉底有句名言：“我们能够控制的了自己，却控制不了环境。”诚然，我们可以努力完成好每一份工作，却无法避免遇到差劲的老板。虽然面对这种情况的出现我们无法选择，但是我们可以选择面对这种情况时自己的情绪和行为。而不是只有辞职一条路可以走。

绝不消极面对，拒绝负面情绪

职场中，抱有负面情绪工作是大忌，无论你对你的上司或老板有多不满，你都要控制好自己的情绪，积极的去面对问题，解决问题，恶意发泄自己的负面态度甚至采取报复行为受害的只能是自己，当然也不要选择消极避世，主动出局等方式去面对问题。

静下心来，尝试自己分析问题：

问题是怎么产生的？TA为什么要如此针对我？这件事对我而言有任何益处吗？

我还能找到更好的解决办法吗？仔细回忆，客观思考老板是针对你一个人不公平，还是对所有人都是一样？是只有你一个人讨厌TA还是所有都讨厌？

如果只是你一个人，那么问题可能就出在你自己身上 。人最重要的就是有自知之明，自我认知是所有职场人都需要不断提高的能力。不妨认真的反思自己是否在工作上有做得不足够的地方，也许这些地方改进，就可以修复和老板的关系。

如果因为老板是性格有缺陷，但并非针对你。那完全必要拿自己的职业与老板置气，与其嘲笑老板，不如想想自己如何才能做得更好，从而弥补老板的缺陷。

如果老板缺乏耐心，就让自己报告更简短精悍；如果老板能力有限，那就让自己更好地帮助到他的工作。你要知道，老板们对于他们喜欢和有需要的人通常态度都不会差到哪里去。

直面问题，与老板直接沟通。

职场中，问题最忌就是拖，小问题也会拖成大问题，与老板合不来还要和老板直接说，岂不是尴尬死，但是面谈很有可能有助你达成下述目的：

了解TA这样做的原因；解开不必要的误会；让老板指出你的问题与解决办法。表达你的想法与意见达成最大的共识。释放自己的负面情绪

沟通中，一定要明确是解决矛盾，而不是增加矛盾，不要带有主观判断，以事实为出发来沟通，再尴尬的话题，只要能基于事实出发而不带主观情绪，就能够进行下去。

人无完人，每个人都有缺点，职场就这么大，即使你今天离开了这里，总有一天还会有见面的机会，何必把关系弄得那么僵，多发现别人的优点，不要总是盯着缺点看。