身边经常有职场上的朋友会遇到一种情况，向公司提出辞职确不批准，还被告知自动离开不会发工资等，面对这种情况该如何决解呢？

1.撰写书面辞职报告，并在离开单位或公司前30天向主管提交书面辞职报告。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知雇主，解除劳动合同。劳动者可以在试用期前三天通知雇主终止劳动合同。 

2.通过司法手段解决。及时将现有劳动争议事实转交当地司法行政机关处理，或直接向当地人民法院通过法律手段解决。投诉后，相关司法部门将出面协助您解决此类事件。

3.通过劳动仲裁机构进行谈判。由于劳动合同的终止伴随着一系列人事和关系的变化，问题的最终解决需要通过与权威和中立的仲裁机构协商来解决。

4.如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地的司法行政机关，特别是进行协商的乡级司法机关。

同时，根据《劳动合同法》，当劳动者提前30天以书面形式通知雇主终止劳动合同时，无论单位情况如何，劳动者都有权在30天之后即使在没有批准的情况下也不用去上班。

辞职的工资结算应当按照《工资支付暂行规定》第9条。劳动关系依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付完工资。

其实很多公司之所以敢做出这么不合理的警告，就是在欺负很多初入职场的人对于这方面法律知识的淡薄而已，在面对这一类情况时，我们应该要依照保护法维护我们的合法权益，不要白白损失掉自己的劳动成果。