在求职的过程中，稍有不慎，就会落入企业设置的招聘陷阱里面，主管来讲还是求职经验太少造成的，下面小编与大家分享一下常见的求职陷阱。

1.利用试用期使用廉价劳动力

试用期是指雇主在劳动合同期限内评估雇员资格，以及雇员评估雇主是否符合其自身要求的期限。这是双方之间的双向选择。

一般来说，试用期是非常正常的一件事。试用期间的工资一般不高。转正后，薪水将大幅增加。但是为了使用廉价劳动力，一些公司抓住了渴望找到工作的大学毕业生的心理，使用试用期来为自己牟利。试用期结束后，求职者就会因各种原因而被公司劝退。在这些人被解雇后，该部门又开始重新招募。这样不仅会导致求职者遭受巨大的经济损失，而且还会影响到求职者日后的职业发展。

2、套取创意方案

由于招聘专家或人才的成本过高，有的设计公司或营销公司就通过招聘的方式来获得好的想法或解决方案，以节省成本。他们会将遇到的问题提问给面试者，然后等他们解答之后说回去等通知，就再也没有联系过了，这就是很常见的一种求职大坑。

3、招聘职位虚假

一些雇主会夸大或隐瞒自己的一些情况，以便在招聘会上招聘到优质的求职者。例如，在发布招聘信息时，故意扩大公司的规模和职位数量，进行虚假宣传。或者写出一些比较高的职位低的要求招聘，动不动就是“经理”，“总监”等等，但事实上到了公司却只是一个办事员而已这样。

面对职场 中的一些大坑，我们要学会去辨别，不要让自己白白被一些不良公司榨取自己的利益价值，我们要学会保护我们自身的合法权益。