在工作中，经常会有某个员工被突然提拔了，其实这不是偶然，是领导已经观察你很久了，才会提拔你。如果你感觉最近工作业绩很好，但是确没有得到领导的关注，不要气馁，领导先晾一晾你是有原因的。

　第一个原因：想磨练员工的耐性

上司要重用员工之前，肯定是要先晾一晾员工。不晾一晾员工的话，那么上司怎么会知道员工的耐性到底是好还是不好呢？上司肯定是想重用一个耐性好的员工，可以踏踏实实工作，可以任劳任怨。因此，上司在重用员工之前，就会通过晾一晾员工来磨练员工的耐性，最终看看是否满足自己的需求。上司觉得可以了，便会重用员工。

第二个原因：想进一步了解员工

上司在重用员工之前，先晾一晾员工，有可能是上司对该员工还不是那么的了解，没有深入了解过，因此上司也不敢随意就重用员工。于是上司就通过这个方式，看看你是如何对待自己失去关注的这件事情，是如何看待上司不重视你这件事情。如果这时候你清楚的意识到上司的意图之后，那么你之后做出的表现肯定就会进一步增强上司对你的满意度。

第三个原因：上司怕你骄傲

上司在要重用员工之前，肯定在和该员工相处中有表现出对该员工工作的认可，对员工完美完成工作项目的赞扬。这时候上司想重用你，但是怕你过于骄傲，认为自己工作能力真的很出众，容易沾沾自喜。那么这时候上司选择先晾一晾你，就可以磨去你的骄傲，让你沉淀下来。

第四个原因：杀一杀员工的锐气

在职场中工作，能力出众的员工，大多都是有自己比较突出的个性。员工过于自信，自信自己的工作能力。如果上司直接重用的话，让其职场之路过于顺利的话，那么该员工多多少少是会产生自负的情绪，是非常不好的。因此上司在重用员工之前，选择先晾一晾他们，可以杀一杀员工的锐气，让员工成长得更为成熟些，更为扎实些。这样上司用起来后，是会比较顺手的。