很多人接到面试通知后就开始心里发怵，担心面试中会提问到一些自己不知该如何回答的问题，如果回答不好就会令面试官不满意，结果就会被PS掉。下面小编给你支几招该如何应对面试中的敏感问题。

1.请谈谈你最大的缺点？ 

对于这一个问题，面试官通常不喜欢听到直接回答的缺点。目前最好的答案是求职者以自己的优点开始，然后在中间添加你的缺点，最后将问题转到自己的优点上去。通过这种方式，利用优势来弥补缺点。  

2.说说你的薪资要求？ 

如果在面试开始时被问到类似的问题，那么你一定要想办法来转移主题而不是直接回答。如果面试官不了解你的情况，而你对薪资的要求又太高的话，你可能会什么都没展示出来就被淘汰了。而如果你的薪资要求很低，那么面试官又可能会对你的能力产生怀疑，即使你后面表现得比较好也很难改变这一第一印象。 

3.你为什么要离职上家公司？ 

回答这个问题时要小心。不要过多地抱怨你的上家公司，也不要把责任推给人际关系或是主管。如果你真的不知道怎么回答，那就找找自己的原因吧。没有发展空间，与职业规划不匹配，你想挑战自己去学习更多东西等等。答案必须是积极向上的，大部分的hr都更喜欢这样的答复。 

4.你的工作经验不足。你怎么能胜任这份工作？ 

在面试时应届生或是实习生时经常会问到这个问题。对于这个问题，你最好不要直接回答，而是转向强调你的工作能力，适应能力和学习能力，让面试官看到你能够胜任这份工作的理由。

    其实HR在面试中提问的一些敏感问题是想多了解求职者，考察求职者的应变能力，求职者要想获得这份工作，必须要在面试前做好充分准备。