很多时候求职者频繁跳槽并不是个人不稳定因素太高，而是企业给求职者的印象面试与入职截然相反，最后导致了求职者在入职后没多久就选择跳槽离开。所以提醒求职者，在面试的时候一定要把该问的问题问清楚，避免入职后才发现与自己理想的工作相差太远的现象。

小编提醒，下面几个问题在面试的时候一定要问清楚：
    1.关于加班的追问 

    加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？ 

    了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏，一一提出，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。 

    2、关于夜班的追问 

    这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？ 

    有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。 

    3、关于出差的追问 
    
    出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？会有出差补助吗？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？ 

    初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。 

    这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。