很多求职者在找工作的时候，认为自己的各种职业证书比较多，那么在应聘的过程中就会提高自己的竞争力，其实在很多企业看来，有证书并不能证明你有这方面的能力，所以，证书对于应聘提高成功率没有太大的影响。

　　我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。 

　　中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。 

　　有一种误区认为证书越多的求职者越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。没有任何一种证书保证你的职位，博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。 

　　应聘私企证书的影响力不是很高，但是应聘国企还是有一点作用的，但是建议求职者在建立中罗列证书的时候要区分类别，这样便于HR一眼看出你有哪方面的证书。