越到年底，求职者找工作越不能心急，在入职前有些事情一定会和企业弄明白，否则入职后就说不清楚了。那么求职者到底要向企业弄明白什么事情呢？

　　有没有劳动合同？

　　非常重要！求职时一定要问清楚这些事情！

　　劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

　　不肯与员工签订劳动合同的用人单位，一定要慎重考虑能不能去。

　　劳动报酬是多少？

　　非常重要！求职时一定要问清楚这些事情！

　　劳动报酬是劳动者最关心的话题。

　　劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

　　有没有五险一金？

　　非常重要！求职时一定要问清楚这些事情！

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

　　试用期有多长？

　　非常重要！求职时一定要问清楚这些事情！

　　有些公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，时间期限不等。

　　注意了！《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的试用期最长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　工作内容是什么？

　　非常重要！求职时一定要问清楚这些事情！

　　现在的工作岗位，职能越分越细，有的用人单位会美化自己提供的工作岗位。求职者需要在求职时问题清楚工作内容是什么，否则正式上班时会多出一些额外的工作。

　　工作地点在哪里？

　　非常重要！求职时一定要问清楚这些事情！

　　求职时一定要问清工作地点。现在有些公司在各地有很多分公司，可能会在不同的地方都会工作。求职者最好问清楚上班的地点及以后会不会有变动等，这样有利于自己及时作出调整。