对于一个有职场经验的人参加面试，那么不可避免的一个提问就是你之前工作的离职理由是什么，既然不得不说，那么回答就要讲究技巧，尽量给面试官留下好的印象。所以有些离职理由千万不能说：

1、人际关系复杂

现在的企业更看重个人的团队精神，如果你对人际关系表现出胆怯或者逃避，那面试官也会认为你缺乏在人际交往当中的协调能力，而工作中也最需要和别人打交道。那么你的回答也会成为面试官拒绝你的理由。

2、收入太低

这样的回答一听对方就会觉得你就是奔着钱来的，而且很计较个人的得失，那么面试官也会觉得如果出现有更高的薪酬出现，你也会毫不犹豫的选择跳槽，面试官对你的评价自然也就好不起来了。

3、分配不公平

很多公司都会对员工的工资采取保密的措施，也是为了刺激手段提高业绩的效率。如果你对面试官说你和别人相比工资太低，甚至以此作为了跳槽的理由，那么面试官也会觉得你比较喜欢打探别人收入甚至隐私，你的面试结果也会受到很大的影响。

4、上司有毛病

既然你之前选择了这家公司，那么最初你是认可这家公司的，后来挑剔上司，说明你与上司相处不是很和谐，职场上人际关系复杂，如果你和之前的上司关系处理不好，那么也不能够肯定你在新公司能够处理好人际关系。你觉得面试官还会用你吗？