面试中可能出现各种突发状况，比如面试冷场，当一个问题结束后，HR与求职者双方一时间都没有提问，这种时候该如何打破沉默呢？今天小编就交给你几点面试冷场的解决秘籍。

面试冷场时，不善打破沉默，即便能勉强打破沉默，语音语调极其生硬，使场面更显尴尬；或词不达意、语无伦次……这些问题你在面试时遭遇过吗？面试沉默可不是金，反而被看成木讷、迟纯，如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说面试结果很可能不会理想。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

面试遭遇冷场就完了？还可以这样救场！

但凡遭遇面试冷场，你可以适当地反问道面试官，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。但在发问之前，你必须好好想想将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。

真的是，有时候说话比不说还要不合适呢！