企业为了能够快速的招聘到员工，在发布招聘信息的时候进行了五花八门的包装，求职者看了非常的有吸引力，为了避免求职者以为一些虚假招聘广告上当受骗，小编总结了几点辨别虚假招聘广告注意事项：

　　比较真实的招聘广告大致包括以下几个方面的内容： 

　　1、广告标题。如“某某公司招聘”，企业将单位的名称堂堂正正地写在广告上。 
　　2、公司简介。包括企业的性质、经营范围等。 
　　3、核准机构。发布招聘广告一定要经过劳动保障部门的审核，广告中特别注明已经核准的字样。 
　　4、工资待遇。广告中会明确指出基本工资多少，加班如何计算，如何交纳社会养老保险，企业有些什么福利待遇等都会介绍清楚。 
　　5、招聘职位。包括职位名称，任职要求，对员工的素质的要求，工作地点等。 
　　6、联系方式。一般都会留联系电话，电子邮箱，传真，联系人等。 

　　还有一些广告属于企业的商业炒作广告。目的不在招聘，而是利用大众的新闻媒体，制造轰动效用，取得促销作用，显示企业的形象，提高企业的知名度。这类广告往往欲招聘的人员数量不多，条件过于苛刻，虽然待遇诱人，成功率却往往不高。 
　　最值得提防的是虚假广告，这类广告很容易使求职者上当受骗，因此我们在阅读广告时应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。比如： 
　　----华而不实的广告。这些广告篇幅较小，口气大，哗众取宠，内容笼统不具体，不谈企业的历史、现状和未来。甚至不写单位的名称，只留一个电话号码。这类广告少接触为好，说不定是些皮包公司。 
　　----未经劳动部门审批的广告，轻易不要相信，极有可能是三无企业或是不正规的没有规模的企业。 
　　----反复刊登多次的广告。若一个企业每隔一段时间又反复刊登相同的广告，好像永远也招不够人似的，这一般说明该企业待遇不好，很难招到人或是留人不住，应谨慎从事。 
　　----过时广告，因为劳动力市场比较活跃，有时会出现更新不够及时的情况，过时广告往往会出现与实际有差异的情况，要不就是该企业已经满员，因此求职者必须注意广告的日期。