90后的职场新人思想灵活，工作态度积极向上，并且不断的接收和学习新的专业知识，但毕竟是新人，总是会不小心踩到“雷区”。为了工作业绩可能会“抢”老同事的有些客户，这种行为无疑是给自己的职场发展埋下了隐形的炸弹。公司有公司的制度，团队有团队的规矩，按规矩形式总是没错的。

　　做事先做人，90后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。

　　对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失;其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。

　　职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。

　　90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。

　　作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。

　　个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

　　如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。

　　如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。

      从校园走入职场，对未来的职场生活充满了各种幻想，因为没有前辈带领，所以只能自己学习摸索着前进。不管怎样，只有与坚定的意志，总会磨练成为职场高手。