职场竞争非常残酷，尔虞我诈，如果你是一个愣头青，那么会处处碰壁，如果你想在职场生活游刃有余，那么职场“老油条”告诉你下面几点是你一定不能做的。

　    1、经验主义。

　　人在职场，少拿经验说事，多用数据来源和理论依据，这样，才具有可信度。

　　2、盲目开展工作，急于发号施令和改变现状。

　　对一些空降兵来说，最忌讳就是盲目开展工作，基于发号施令。

　　我曾经见过，一位刚入职没两天的职场人，对公司几位老员工发号施令，最后不到一周就惹得老员工集体罢工了。

　　结果怎么了，他自己入职的第7天就被离职了。

　　空降兵本来就存在很大的风险，当你还没有出业绩之前，公司是没有人信任你的。

　　3、盲目站队，高调“秀恩爱”，过度融入。

　　急于选择站队，甚至高调“秀恩爱”。这本来就是职场禁忌，公司老板让你来不是为了抱团取暖，更不是为了派系争斗添砖加瓦，而是要实现你自身的价值。

　　4、切忌全盘否定、或全盘接受或抱怨。

　　“新官上任三把火”。空降高管一旦入职新公司，就被各方翘首企盼。

　　重要的是：空降高管需要经过三个月或者长达半年的寻访，了解清楚员工嘴里的公司问题和公司真正实际存在的问题。拿出具体的解决方案和老板协商并且改进。

　　5、急于清除老人，空降“自己人”建立独立王国。

　　“老员工”与“老白兔”是不一样的属性。从“老员工”里面分类区别开“老白兔”、“老油条”或者“铁杆”，这是一项精细活，也是技术活，一不小心就玩过头，就惨了。

　　6、不是你的钱，一定不要拿。

　　拿该拿的钱，干属于自己的工作。

　　虽然说公司给高管的钱会有年终奖、项目分红之类的奖金，但除了这些你想多拿，千万不要，那些灰色地带的收入，好赚不好花，你懂的!

　　要想走的时候，干净得不受一丝质疑，就须自身硬气。

　　7、公司里的女人，不要动歪脑子。

　　“诱惑”、蠢蠢欲动?人家那偶尔的伤感、一时的不痛快，被你碰到不要想入非非，自我脑补成各种暧昧，自以为是“诱惑”，伤人伤己，搞得事业、家庭一地鸡毛。

　　就算看上你了，挖你墙角，你不会拒绝吗?你保持距离拒绝交集，对方能对你用强?非得搞得身败名裂才舒服吗?比比皆是的例子就不给你举了!

　　8、永远不要跟老板闹僵，务必保持一致。

　　作为空降高管，老板坚持的就是高管应该坚持的。

　　即便老板的观点与高管的经验相违背，也不代表曾经行不通现在也行不通。所以，要么你有坚实的理论基础和经验总结，可以说服老板改变主意，要么就坚定不移坚持不懈地执行老板的目标。

　　反向思维：如果高管和老板，意见相左、分歧不断，则势必会引起下属的无所适从。你觉得老板花钱请你来，他会开心吗?

　　9、可以琢磨你的老板，但永远不要试探你的老板。

　　任何人都要自己的原则和底线，不要试着触碰或者试探，这样会死的很惨!

　　如果你一再地试探，只能证明一件事情，那就是持续地向老板传达——作为高管你很闲是时候该更换了。

　　10、不要老想着和财务搞好关系，因为财务才是老板的命根子!

　　公司的钱都是老板和股东的，不管你为之拼搏创造了多少价值，都不是你可以私自衡量和占有的，因为结果是你承担不起或者无法接受的。

　　总跟财务搞关系，跟“行走的支票”套近乎，换了任何人都会警惕起来，何况老板。

　　身为公司的一名员工，要清楚自己的职责所在，不要做超出自己职责范围的事情，越线是危险的行为。

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