求职者都知道，参加面试是企业对于符合标准求职者的筛选，为了保证招聘到优秀的员工，面试是非常严格的，HR的每一个提问都是考核重点，其中HR普遍都会问的一个问题就是上一份工作的离职原因。小编帮你分析一下为什么会问这个问题。 

一、确定面试者离职原因的真实性。  

许多求职者在面试时说的信息都是不真实的，因为他嘴上说着是自己辞职，有可能却是被公司辞退的，但谎言对hr来说也很有意义，它可以用来判断一个求职者的真实程度。 

二、用作全面判断求职者的参考。  

通过描述离职的原因，hr可以大概判断出求职者的价值观是怎样的，从而让hr有更深层次的考虑。hr通过对离职者前对离职因果关系的描述可以反映出其处理矛盾的方式方法，以及对问题的看法和角度，求职者的思维方式，逻辑思维能力和职业发展计划也可以很好的反映在这个答案中。 

三、加以验证和对比。  

确认先前的陈述是否属实，印证求职者的发展规划与职业诉求，并与面试官本人所知的信息进行比较，作为录用一个人时的背景调查。

四、用于做综合的假设与预估。  

假设求职者进入企业后，是否会与现有人员发生冲突或者是互补，以判断是否录用该求职者，以及录用之后在公司的定位如何。通过面试官的职业道路分析，判断求职者进入公司后对公司会产生正面还是负面的影响。甚至可以判断出一个求职者会呆在一个公司多久，会因为什么样的原因离职，离职的方式会不会给公司带来麻烦什么的。

        看了上面的分析，是不是已经意识到面试中HR提问的用意了，这就是要提醒求职者，面试中不可以撒谎，要实事求是，一旦被发现有虚假信息，那么职场形象就毁了。

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