员工离职是很正常的现象，但是如果员工离职的频率偏高，而且优秀的员工偏多，那么企业就需要提高警惕，好好找一下原因了。

下面是小编总结的员工离职普遍存在的一些原因： 

1、制定一堆愚蠢的规则  

诚然，公司是需要一定的规则制度的，但也不能够随心所欲的去制定一些愚蠢的规则。无论是过于严格的出勤系统，还是克扣员工的加班费，一些奇葩的规定，都可能成为逼走员工的最后一根稻草。

2、无差别对待员工 

无差别对待虽然适用于学校教育，但不适合在职场中使用。对于好的员工来说，这意味着无论他们有多好，他们的待遇都只能够跟其他混吃等死的人一样。

3、容忍员工的表现不佳  

如果公司不惩罚业绩不佳的员工，他们会拖累其他员工的表现，尤其是最好的员工，他们会认为公司没有上进心，对于优秀的员工来说，自然是不可能自甘堕落的，最终就会导致其离职。

4、不去肯定员工的成绩 

管理者很容易忽视掉肯定的作用，特别是那些极度需要激励的优秀员工。每个人都喜欢荣誉，特别是勤奋和全心全意工作的员工，如果总是不对员工的成绩予以肯定，员工就会认为自己在该公司得不到认可，只得转战其它公司了。

5、不关心员工  

很多的员工之所以会离开公司，都是因为跟上司的理念不合。管理者不止是要关注员工所做的事，更应该关注员工本身，这样才能够让员工更加信任公司，为公司的建设奉献出更高的热情。

   优秀员工是企业发展的根本，如果优秀的员工离职偏多，那么对于企业的发展也是有影响的。所以HR部门一定要提高警惕，从根本上找到原因。

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