面试要想顺利通过，给HR留下好的印象是很重要的。可很多时候祸从口出，不经意间说出的话可能会给自己带来不小的麻烦。所以小编提醒准备参加面试的求职者，任何情况下不要说下面几句话。

1 “对不起，我迟到了!”

从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到!即便你非常适合这份工作，你是天选之子。但是如果迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。

解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至猫偷了你的简历等，都不是好的说辞。面试官会想：“如果他连面试这么重要的事情都迟到，那在以后的工作中还会靠谱吗?”

如果你真的因为某些不可抗力迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。在这个时候道歉或者表现出沮丧、愧疚，无疑是在浪费彼此的时间。既然你已经在时间上扣掉了一分，那么就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好心情，尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。

2 “我善于和人打交道，有团队精神。”

在一众面试者中，一定要避免落入俗套，不要说这一类“套话”。不然面试官会觉得你很无聊，没创意，跟其他的甲乙丙丁也没多大区别。

你能想象你的面试官遇到过多少个“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗?这些“优点”已经被用滥了，坦白地说，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队合作是做任何工作最基本的资格。

如果想给面试官留下深刻的印象，你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以，你不仅仅是一个“有团队精神的人”，而是一个能带领团队跨部门工作的人才，是个不可替代的人。同时，你应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功的，以支持你的论断。

3 “我的缺点就是我工作过分努力。”

面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”，这是一个坏建议。

也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。面试官并不笨，ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。

比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。

4 “面试过程中我有什么做得不好的地方吗?”

首先，你可能会一下子难住你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你还可能会让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。

很多公司的面试官培训里有一项内容，就是让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。

最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官产生负面情绪，或者给你一个较低的评价。在面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望，你们最后的交流着重在描述你的弱点上吗?

5 “我没有任何问题。”

面试到最后，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗?”记住，你的回答永远得是：“是的，我想问......”

事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。

一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品。薪酬、加班等问题，否则会显得你准备不充分。也不建议上来就问，最终HR面的时候可以问。

像这样提问，表现你是一个非常上进的人：

这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会?

像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈：

赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?

即便你在面试的整个过程中，都在问问题，你仍需在最后至少准备一个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在，所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。

上面几点是参加面试必须要注意的，所以准备参加面试的求职者一定要注意，细节决定成败。

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