在领导眼中，员工分为三种人，一种是比较看好的，一种是普通员工，一种是被嫌弃的员工，如果有些同事已经被领导列入了嫌弃的队伍，那么随时都有被辞退的可能。而身为普工员工的你，如果与这样的同事关系比较近，那么受到连累是在所难免的。所以小编提醒，职场中远离被嫌弃的员工。

一、不能兑现自己价值的人，容易成为首批被放弃的对象

大部分城市每年都会调整最低收入水平，像北上广深这种大城市，普普通通高校的毕业生，起薪就在5000元;随着年轻人薪资不断的上涨，公司的成本不仅会变高，对用人的要求也逐渐提升;那些整天想着拿到高工资，却无法向公司兑现业绩的年轻人，就不能给公司带来有效的业绩，这种薪资比较高的下属，最容易成为领导讨厌的下属;因此，那些薪资过高的人员，由于无法兑现自己的价值，会被更便宜的人代替，这也是大部分私人企业不看学历的一个原因。

二、看不清自己能力的年轻人，公开与领导叫板，会被领导打压

很多年轻人，认为自己比较年轻学历又高，做出一点点业绩时，就会表现出居功自傲的态度;这种年轻人经常不尊重领导，不是过分的向公司提要求，就是索要不合理的资源，甚至经常在众人面前让领导难堪;大家要明白，无论在什么公司中打拼，你只是团队中普普通通的一员，缺少了谁团队也能正常运转，年轻人并没有真正与领导叫板的资本，说不定由于自己不尊重领导，会成为领导打压的对象。

三、能力强大，不懂处理人际关系，会树敌过多，被领导放弃

当然职场中，有些年轻人就是做事的天才，一般这种人非常的聪明，再难的任务也有办法解决，但是在人际交往方面却非常差;相信大家身边有这样的同事，工作能力极强，领导遇到困难时，总是能够提供合适的方案，领导也愿意将困难的事情安排给这些人，但是就不喜欢提拔他们;原因是这些年轻人，在公司里经常的高调做事，处处给自己树立敌人，在不懂处理人际关系的情况下，容易成为众矢之的人员;从领导的层面来看，为了整个团队的业绩，或者协调性肯定不会提拔这种自视过高的人，说不定为了长痛不如短痛，直接将这种下属裁掉。

四、刚入职场，步子迈的过大，容易出现各种失误

大部分年轻人，在进入职场时总想着快点升职加薪，这也是很多经理人常见的问题;尤其是很多来自农村的毕业生，在毕业后不想跟家里要生活费，在工作中也会表现出强烈的加薪欲望，结果就会导致行动过急，这也是很多年轻人身上共有的问题;行走职场步子迈德过大，很容易被血淋淋的现实打败，曾静的激情和光热也会逐渐被消磨干净;由于过急的心态，在工作中容易出现各种失误，在公司人员调整，或者架构重组时，容易被领导优先放弃。

如果你是职场新人，不要急于和每一位同事搞好关系，先先看清职场人员站位，如果你已经在公司工作两三年，那么更应该清楚和谁搞好关系对自己的职场发展有帮助。

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