职场上有这样一种现象，就是新进来的年轻员工每天很清闲，确拿着别一般人都高的工资；而公司里的一些老人，每天忙的昏天暗地，海经常被领导批评，工资从来没有被提升过。为什么会有这种职场现象呢？

　　第一、新人有自己的核心能力和价值

　　大家在职场中工作，其实都要认真努力的为公司付出，并且执行好领导所安排的任务和事情，但是有很多新人，他们看似有很多剩余时间，可是他们已经在工作时间完成了自己的本职工作，并且高效率地替领导解决困难，在汇报情况以后，领导已经对他们的成果和功劳非常满意，正是因为这些新人有自己的核心能力和价值，所以他们不用去主动的争取更多的表现，但是很多老实人却总是在公司里默默无闻，即便是完全尊重领导的决定和提议，最后却还是因为工作不是很积极，而且工作效率差被领导所忽视。

　　第二、领导的思维方式

　　不可否认，很多老实人在公司里，他们都喜欢遵从领导安排，并且知道领导说一不二，所以他们习惯听从领导安排，可是在职场中，领导在管理员工时，他们也会有自己的思维方式，因为公司并不想在跟其他竞争对手竞争的时候被社会淘汰，所以在管理新人和老实人的时候，老板都会通过两套管理方式来针对不同的人，老实人在公司里努力工作，可是如果仍然要在公司里效仿新人，在公司里整天玩手机，这是让领导非常反感的。

　　第三、新人在公司有背景

　　很多老实人在公司里认为自己有能力有学历却还是不被领导器重，所以久而久之这些老实人甚至会跟老板产生冲突，他们不会藏在心里，而是主动的跟领导发脾气，他们想要得到和那些新人一样待遇，但是由于这些老实人没有背景，没有靠山，在公司里也不是关系户，即便是他们在公司完成很多任务，最后却只能剩下各种抱怨，而由于他们的抱怨会坏了领导的计划，所以领导当然不会重用这些老实人。

       身为职场人，最重要的一点就是要研究透老板的做人做事思维方式。按照老板喜欢的思维方式做事肯定是没错的。不过有一天，如果你公司的新人真的是很有背景，那么你身为普通员工是斗不过的，还是调整好自己现在的心态比较好。