求职成功率高的求职者，相信简历做的一定很优秀。HR在看到简历后，觉得满意才会通知求职者参加面试，才会有展示的机会。如果你的简历错误百出，那么肯定得不到HR的认可，自然也不会给你面试的机会。下面是简历中常见的错误，看看你有没有中招。

1.联系信息停用

大约20％已经通过简历大纲的求职者根本无法联系到。可能是关机，停机，换号或号码留错等等。这真的是最低级的错误，你一直努力在找工作，人力资源却根本联系不上你。你还能指望别人怎么样？等你开机，等你充电？不，人力资源部门每天都会面对很多的简历，如果无法与您联系，他们立即就会去找其他人。建议求职者必须注意更新简历中的联系信息，并在简历发送后尽可能保持联系畅通，以便别人能够随时联系到你，这样你才不会错失机会。

2.简历是旧的，没有及时更新。

一份好的简历，无论是简历形式还是学历，经验等都很让人满意，但是别人突然发现，求职者的求职意向实际上是根据其它的公司编写的，有的简历甚至于很长时间都没有进行过更新，你这不是将筛选简历的人当傻子吗？真以为别人会看不出来吗？随时更新自己的简历是一件非常必要的事情。

3.条件不符合，简历内容无关紧要。

据统计，约有35％的简历都是求职者随意填写然后在网上大量发布的，想着多发两份简历能够多得一些机会。然而有些简历根本没有完整的基本信息，只保留了姓名和电话号码，这将让公司很难相信你的合规性和稳定性。求职者应仔细分析招聘要求，然后根据自身条件和工作满意度提交简历。

4.逻辑混乱，条理不清。

一般简历模板都是分为了两部分：工作经验和学习经历。为了突出自己的简历，一些求职者会根据自己的想法创建新模板或填写简历，但简历筛选人员每天会检查大量简历并遇到非常规简历通常会让人头疼，因为他们不能第一时间得到自己想要的信息，特别是对于超过三页的简历，所以说简历并不是内容越多，越花哨才能赢得机会，这样做恰恰是最不妥的行为。

简历对求职者找工作很重要，所以在制作简历的时候绝对不能应付，而且应聘不同的岗位有与针对性的修改自己的简历。