身为普通员工的你，总是需要受到领导的管理，如果你想工作中不断提高自己，那么就需要领导的提携，重要的一点，你需要得到领导的认可。下面是小编总结的领导喜欢什么样的员工。

第一，凡事站在领导角度思考问题。可能很多职场人会说，我怎么知道领导们天天在想什么呢。其实，要是知道领导在想什么更好，不知道也无所谓。并不是每个人都能揣摩透领导的心思的。那就只要记住一点就行，用业绩说话。领导上面也有领导，你做出成绩了，领导脸上也有光。领导脸上有光，你在领导心目中的印象分就会提升。

第二，勤汇报且要多动脑。这一点至关重要，勤汇报的好处有很多。简单说几点。1、可以不定期在领导面前刷存在感，让领导认识你；2、让领导感觉你尊重他，敬重他，心里有他；3、领导都有想掌控全局以及掌控重要项目的进展情况的欲望，及时洞察领导心思，阶段性汇报最新进展，正中领导下怀，让领导省心；4、一旦项目做成了，领导也有成就感和荣誉感，毕竟项目是在领导的指导下完成的；关于多动脑，就不用多讲了，给领导汇报工作时，要带着解决方案去，让领导敲定即可，不要总是把棘手的问题丢给领导，给其增添麻烦。

第三，多做笔记，学会总结。尤其是职场新人，在领导讲话的时候，不要只用两个耳朵去听，要用笔记下来。尤其人少的时候，其他人都是简单听听，而你却很认真的用笔记本记录，会让领导心里很舒服，感觉他讲的很有道理，对你很有启发性。学会总结，就是阶段性的工作，要会提炼要点，会总结，以后有机会上台汇报工作时，才能游刃有余。精彩汇报工作，能给领导留下非常棒的印象，以后选择提拔对象，有空闲职位时，自然就能想到你。

总而言之，站在领导角度思考问题；勤汇报，多动脑；多做笔记，学会总结；领导喜欢下属的这三点，对职场上的我们来说很重要。一定要做好，这直接关系到我们能否加薪升职，甚至职业生涯的长短。要做一个让领导喜欢的人，做一个让领导欣赏的人，做一个领导乐意培养的人，做一个领导的“心上人”，只有这样，才有更多的机会获得职业上的提升，个人的发展。