很多求职者觉得找工作很难，明明就看到很多单位都在招聘，自己也投递了简历，确很少收到回信。有这样经历的求职者不妨想一想，是不是自己的的简历存在问题。小编有通过自己的工作经验，总结一些HR一定不会考虑录用的简历，如果你的简历也存在问题，那么赶快修改吧。

1.简历中有一封很长的求职信。

hr的时间有限，通常他们需要在短时间内阅读大量的工作简历。如果求职信太长，或者是焦点不突出，重复描述相同的特质或能力，HR可能就会觉得这份简历是没有用的，于是就直接忽视了。

2.简历不完整。

hr部门在招聘过程中对于工作经验这一点是非常看重的。当有人写自己的工作经验时，要么是前面一段空白要么是后面一段空白，这就会让人怀疑他的求职态度，从而放弃掉此份简历。

3.求职简历过于简短。

有些人的求职简历非常简单。工作经验也只是单纯的写做了多久，而不描述工作中的一些经历。对于工作情况也只是写上一个职称而已。这样的简历虽然看起来很清爽，但实际上hr想要了解的东西你全没给出来。

4.求职简历中存在明显的错误。

特别是一些时间错误，例如十年以上的大学，一般本科五年或三年，两年和一年的，或是教育经历和工作经历完全重叠的，或是从11岁开始就计算工作经历的，这样的简历一般会被认为是胡编乱造，直接无视掉。

5.简历的附件形式或标题不明确。

有的人在发送简历时是以附件的形式发送的。在这种情况下，如果有很多简历，HR会将这种简历留存到最后再看，有的时候因为时间长了，hr可能就直接把你忘了。

找工作需要耐心，欲速则不达，了解了上面几点，在制作简历的时候就需要避开。