面试中薪资话题比较敏感，一般求职者没有把握不会主动提问，但是如果HR 提出“你期望薪资是多少？”求职者该如何回答比较好。

第一，希望占据谈薪主动权。

问了这个问题基本就进入面试最后环节了，HR希望了解你对薪酬的期望和公司心理价位之间的差额，掌握主动权。

HR都有在一定范围内提高或降低招聘薪酬的权利，如果你是公司很希望录用的人才，那HR会尽量调整自己的报价来挽留你。

如果前面的面试过程让HR觉得有些模棱两可，这时你的期望如果太高也许就会成为out你的最好理由。

第二，透过这个问题hr希望进一步确定你是一个“正常人”。

我们公司的HR给我举过一个例子，曾经有一个面试者，整个过程的表现都挺好。

但是在回答这个问题的时候，姿态非常高，颐指气使的说我的技术怎样怎样，我每天要喝什么红酒，每周要做什么保养，blablabla一大套…hr差点笑晕现场!

结果自然也就不言而喻了…

薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。

至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太执着。

薪资话题很敏感，谈好了高兴入职，谈不好只能从头再来，但是一定要放平心态，不要过分强求不属于自己的那一份。