面试中关于薪资问题该如何回答
时间：
2019-10-25 15:03
分类：
面试宝典
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面试中一个敏感的话题就是被问道关于薪资的问题，求职者不知该如何回答，如果说多了担心HR认为自己抬高价；如果说低了自己有觉得亏，那么到底该如何回答比较好呢？
HR的目的：你说个价位也是看看你对自己的定位，你能力再高，薪资太高我们也开不起啊。
专家表示：面试遇到薪资问题，不要感觉“如临大敌”，如果你不掌握主动权，那或许就很有可能压低了自己的价码，而且，过低的薪资，对你今后再次跳槽会有一定影响，毕竟大家都认为“物有所值”，你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。不卑不亢，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高，不会轻易选择跳槽。
参考模板：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资的30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！
