领导决定着员工的升职加薪，所以职场人都想和领导搞好关系，相比之下就是看谁更能够得到领导的认可。相反，如果日常工作中，领导开始厌烦你了，那么你距离离职也不远了。如果你身上有这几种表现，那么说明你的领导开始厌烦你了，你该想想如何挽救了，不要等到被通知离职的时候再后悔。

1.单独找你谈话

倘若领导在私下找你谈话，那么你可一定要注意了。因为领导一般情况下找你私聊都没有什么好事，要么就是你的工作没做好、要么就是你在其他方面出现的问题，总之领导是不会无缘无故的私下找你的。如果领导私下找你说有事要和你说，你可要提前做好的准备，千万不要得不偿失。

2.对你全方面否定

当领导开始否定你在公司所做的所有业绩时，你可要注意了。当领导推翻了对你的认知、否定了你的工作成绩、否定了你的努力和拼搏，这个时候领导的表现就很明显了，他想要辞退你。所以，当你感受到这种状况时，一定不要选择逃避，因为领导对你的认知已经到那个程度了，你的所有的解释在领导眼中都是强辩，他是不会听的。如果你一直纠缠下去，领导可能还会采取一些更为强制性的措施。

3.堵死你的升职路

公司高层拥有一项很重要的权力便是权力分配自由，可以说他想让你升职你就有很大的发展空间，而他不让你升职你再怎么努力也没有用。对于那些公司高层领导不喜欢的员工，总是会设置各种各样的障碍让你没办法继续升职。而且领导也会很直白，直接就把这件事告诉你了。当你收到这样的消息，还是不要气馁，想想自己以后要到底怎么样发展呢。

4.跟你演戏

有时候这些领导也是戏精附体，他们也会合演一出戏，告诉你你在这个公司升职已经是没有什么可能性了。这也是领导常用的一个心眼，不要看他总是在你面前装，事实上，你在他心中已经被否定了。你自己心里也要清楚，不要那么傻还继续为这个公司卖命。你要知道，当你在一个公司没有升职的机会，就说明你在这个公司已经没有任何的发展前途了，这时候你应该好好想想自己的到底应该怎么做。

5.领导主动向你道歉

在职场上，不出意外领导总是对的，即使她错了也不会轻易承认的。但是如果你的领导主动向你认错，你该当心了，很大程度上他已经放弃你了，你在这个公司基本上是没啥希望了。如果你还没有清楚地意识到，那么迎接你的就是嫌弃、穿小鞋等等。所以呢，还是自己趁早离职比较好。