面试官在决定求职者面试之前，都会先筛选简历，而有些求职者简历筛选没有过关，也就预示着简历投递失败。今天小编和大家说说HR筛选简历的时候，对即将面试的简历需要做出哪些标记。

　　(1)应聘者工作衔接出现空当的原因。

　　面试官应该要留意应聘者在两份工作之间的空当时间，特别是时间超过三个月的工作空当，应作出明显标志，并在面试过程中提问，以了解其真正的原因，是应聘者本人能力不够，还是其他原因影响应聘者迟迟未找到新的工作。

　　(2)经常转换工作的原因。

　　对于那些在一年里头换了三次或三次以上工作的应聘者，面试官要引起重视，要在面试时多加留意，了解应聘者频繁换工作的真实目的，并作出判断，应聘者对于本公司的环境能否适应，而不会匆匆跳槽。

　　(3)最近培训进修情况。

　　面试官可通过阅读应聘者的培训、进修记录，了解应聘者的培训、进修情况，从而判断应聘者是否积极好学，能否以积极进取的心态学习本专业的知识和技能。对于毕业五年却从未有过任何培训、进修记录的应聘者，面试官应在面试过程中特别留意。

　　(4)上次离职的真实原因。

　　应聘者为什么离开原公司?是什么原因促使?这些离职的因素，是否也会出现在本公司?面试官应对应聘者的离职原因进行深层次了解，以便较好地判断该应聘者是否真心实意留在本公司。

　　(5)在上一家公司的工作绩效。

　　应聘者在上一家公司取得怎样的工作成绩?当时什么情况?条件如何?主要面临哪些问题?应聘者使用了哪些资源?他的措施包括哪些?这些措施是否有效?本公司能否提供相近条件，以供他创造这些绩效?通过这样的问题设计，可更深入地了解应聘者分析问题与解决问题的能力。

　　(6)内容前后矛盾或不合常理的地方。

　　这主要包括应聘者工作经历时间上的前后矛盾，或其他不一致、不合逻辑的地方。例如应聘者毕业只有半年，却能在别家公司担当重要的管理职位等。对此，面试官应加以留意，并在面试中进一步盘查。