HR挑选简历的标准是什么
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求职者知道HR挑选简历的标准后，再制作简历就会有侧重点，下面小编给大家总结一下HR筛选简历的标准：
看关键岗位
每家公司在发布工作机会时会分清轻重缓急。例如，迫切需要的工作，管理职位。而你如果投递的简历有很多的话，hr也只会看你最关键的那一个。
查看过去的工作经历
看你的工程经历是否真实。如果你从未接触过这个行业，那么被淘汰掉的几率就会很大。但是，跨行业也并非不可能。为了保持谨慎，行业跨度不能太大，否则就是冒险。跨行业应该选择能够共享资源的行业，例如社会关系，人际关系，客户资源等，或者稍微相似的经验。
成功案例
如果有相匹配的工作经验了的话，下一步就是看你以前的工作表现了。因此，在描述该部分的内容时，必须清晰明了，借用更多的数据说话，让HR一目了然地看到你的成功案例。
薪资要求
一般的求职者在简历上都会写上自己的期望薪资，而且的确有一部分的hr是会看简历的薪资范围来筛选简历的。
