人力资源经理/主管
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更新：2024-02-29
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【岗位职责】 1、根据公司业务策略，梳理人力资源流程，担当业务线部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和方案，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务线部门的执行； 2、通过提供专业领域如招聘配置、建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求，同时建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度； 3、负责公司办公用品的计划、采购、保管与发放； 4、负责员工日常考勤，住房公积金及社保增减员； 5、对内、对外的工作，做到坚持原则、耐心细致，热情周到； 6、完成上级交办的其它工作事项。 【任职要求】 1、本科以上学历； 2、1年以上人力资源行政工作经验; 3、具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划，办公软件操作熟练; 4、具备较高的沟通、协调与应急问题处理能力； 5、工作责任心强，服务意识强。
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